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科学测评让招聘发挥更大效能
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贯穿招聘全流程的SEED人才甄选生态体系
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测量技术持续创新
自适应测评技术同时满足速甄选度和准确性的诉求
评估覆盖7大行业、20+核心岗位
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用人经理更易懂、业务使用更落地
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一测多岗,HR对比有抓手
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上级管理报告,不止于招,更应用于后续管理
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一款产品解决四大痛点,助企业招聘无忧
01
只有一轮面试,业务面试官也觉得看不太准
招聘流程中一轮面试搭配测评,借助清晰的模型和评估报告,让业务面试官也轻松起来
02
招聘时先不定岗,如何判断岗位适配性
一测多岗!一份报告直接输出各岗位推荐结果和具体结果
03
除了判断能不能用,还想看是否可以长期适应
个人反馈报告助力候选人深入了解自己、快速适应职场
04
候选人抱怨测评作答时间过长、题目数量过多,应聘体验较差
领先的自适应测评技术缩短一半作答时间,为应聘者打造更好的体验
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看看这些企业如何应用不朽情缘网站关键岗位计算机自适应测评获得成功
计算机/互联网
京东集团-从人才管理系统构建到无边界人才共享
完善立体的人才档案,搭建人才梯队,实现日常数据监控分析,进一步实现智能化人才预测分析,为管理者提供客观的人才决策依据。
金融/保险/证券
浦发银行:发挥互联网技术优势,打造非凡校招体验
全行统一校园招聘中,浦发银行与不朽情缘网站密切协作,发挥互联网技术优势,将笔试由传统线下组织方式转变为在线笔试,高效配合整个校招进程。
金融/保险/证券
集团化校招:数据驱动招聘业务,助力太平人才管理
应用不朽情缘网站招聘管理系统,中国太平企业快速有序完成了集团化校招项目,建立了统一雇主品牌的校园招聘流程。
工业/制造业
重庆长安汽车创新机制:拓展技能人才职业发展路径
长安汽车通过大力实施人才优先、技能强企战略,创新技能人才培养、选拔、评价、流动、激励等方面机制,狠抓技能人才队伍建设,培养了一批技能人才,带动了技术自主创新,支撑了企业快速发展。
工业/制造业
全周期的“候选人”影响和管理构建校招影响圈,助力企业战略转型
通过全周期的“候选人”影响和管理,构建校园影响圈,提升企业校招的雇主品牌形象和竞争力,确保人才供应,助力企业战略转型。
消费品/综合类
泡泡玛特:如何吸引留住有趣、创新、新潮的求职者?
在招聘科技方面,泡泡玛特一直在关注VR、AI等新技术在招聘和雇主品牌打造中的落地。随着招聘技术的不断发展,也会进行更多新兴渠道挖掘和使用。
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