校招 | 优质候选人如何筛选?3招让你精准识人
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校招的本质,始终都是如何招到最合适最优秀的人才。今天我们就来看看,HR如何以科学评鉴的方法落地企业人才战略,高效筛选,理性择人。
将Special Offer 给真正能解决问题的人
面对日益复杂的经营环境和更激烈的组织能力竞争,企业在人才战略的落实上需要更加审慎和坚定。
在实际工作中,人才脱颖而出的关键,往往是能够在艰难的问题情境中,探寻出可行的解决之道。而企业对于优秀人才和顶尖人才的期待,也经常是在面对没有解决思路的开放式“问答题”时,能够攻坚克难,给出当下的最优解决方案。
北森的PISA(Problem-solving Interactive Smart Assessment)作为一款交互式复杂问题解决的智能测评,能复现日常生活和企业经营中的问题情境,让候选人与情境互动来探索和解决问题。
这种解码问题解决过程的深度测评,不再仅仅考察候选人“解得对不对”,也关注“解得好不好”以及“解得策略是否高明”,更能充分地评估高知人才之间真正的差异。
![1669629938334375.png 文2图1.png](/ueditor/php/upload/image/20221128/1669629938334375.png)
除了这样一些对高端人才筛选的方法外,企业还可以用持续积累的人才数据和结果指标,建立自有算法测评,以终为始,将目标画像与人才特征的关联显性化,以此来大幅提高招聘的命中率。
科技赋能 让效率与体验更平衡
人才测评已经成为企业校招的默认配置,其好处是显而易见的。然而,对于海投的毕业生们而言,投递简历后紧跟着的测评考试,动辄1小时起,做多了难免产生心理疲惫感。而采用先进的自适应测评则可以让候选人的每一分时间都花得有价值。
作答时间短,计算机自适应个性评估比传统候选人个性评估至少能缩短一半时间;
背后拥有大量题库,让评估更精准,同时也比传统候选人的测评课减少漏题带来的风险。
![1669629959328554.png 文2图2.png](/ueditor/php/upload/image/20221128/1669629959328554.png)
先进的计算机自适应技术,可以让标准化的人才测评也能够做到“因人而异”。让学生作答的每一道题,都能贡献充足的信息量,这样既能极大提升效率和体验的同时,也能保障测评结果的精准度,实现了“千人千面”的测评,并且有效地防止了漏题所带来的评估风险。
此外,从心理学、管理学及统计学的应用发展而来的人才测评,随着新技术的兴起,正在朝着智能化的方向不断创新。以视频为载体的交互评估形势也越来越收到关注,近几年成为校招评估的新亮点。
北森的AI闪面,科技赋能,智能组织和分析视频面试,抢先一步预览候选人全方为特点。
![1669630004250076.png 文2图3.png](/ueditor/php/upload/image/20221128/1669630004250076.png)
1)从基本特质、胜任力、知识技能、工作偏好自大方面进行全面评估。
2)针对行为事件面试问题进行自动评分预测应聘者的关键胜任素质。
3)系统内置多个岗位题库模板,基于岗位AI算法模型输出岗位匹配度。
4)智能分析报告生动地展现了应聘者全程的评估表现,辅助招聘决策。
5)可随时随地完成面试、趣味性互动、自动追问提升候选人体验效果。
让测评赋能自我认知和发展
近几年企业在对校招生的保温工作上推陈出新,保温大礼包花费重金但收效甚微。实际上,于学生而言,从每一次求职中学习成长、不断认知和完善自我,是更能触动和影响他们的体验。
因此,可以把人才测评的应用向后做延伸,将相应的反馈提供给新员工(甚至准员工)。一方面给予学生自我认知的机会;另一方面,也让企业的用人经理们提前对学生的特点有了解和准备,帮助学生更顺利地完成企业内的着陆和职场身份的转变。
校园招聘是一个企业持续人才策略的投资,科技的赋能,可以让基础评估质量与效率提升,优选高适配候选人。
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这种解码问题解决过程的深度测评,不再仅仅考察候选人“解得对不对”,也关注“解得好不好”以及“解得策略是否高明”,更能充分地评估高知人才之间真正的差异。
除了这样一些对高端人才筛选的方法外,企业还可以用持续积累的人才数据和结果指标,建立自有算法测评,以终为始,将目标画像与人才特征的关联显性化,以此来大幅提高招聘的命中率。
科技赋能 让效率与体验更平衡
人才测评已经成为企业校招的默认配置,其好处是显而易见的。然而,对于海投的毕业生们而言,投递简历后紧跟着的测评考试,动辄1小时起,做多了难免产生心理疲惫感。而采用先进的自适应测评则可以让候选人的每一分时间都花得有价值。
作答时间短,计算机自适应个性评估比传统候选人个性评估至少能缩短一半时间;
背后拥有大量题库,让评估更精准,同时也比传统候选人的测评课减少漏题带来的风险。
先进的计算机自适应技术,可以让标准化的人才测评也能够做到“因人而异”。让学生作答的每一道题,都能贡献充足的信息量,这样既能极大提升效率和体验的同时,也能保障测评结果的精准度,实现了“千人千面”的测评,并且有效地防止了漏题所带来的评估风险。
此外,从心理学、管理学及统计学的应用发展而来的人才测评,随着新技术的兴起,正在朝着智能化的方向不断创新。以视频为载体的交互评估形势也越来越收到关注,近几年成为校招评估的新亮点。
北森的AI闪面,科技赋能,智能组织和分析视频面试,抢先一步预览候选人全方为特点。
1)从基本特质、胜任力、知识技能、工作偏好自大方面进行全面评估。
2)针对行为事件面试问题进行自动评分预测应聘者的关键胜任素质。
3)系统内置多个岗位题库模板,基于岗位AI算法模型输出岗位匹配度。
4)智能分析报告生动地展现了应聘者全程的评估表现,辅助招聘决策。
5)可随时随地完成面试、趣味性互动、自动追问提升候选人体验效果。
让测评赋能自我认知和发展
近几年企业在对校招生的保温工作上推陈出新,保温大礼包花费重金但收效甚微。实际上,于学生而言,从每一次求职中学习成长、不断认知和完善自我,是更能触动和影响他们的体验。
因此,可以把人才测评的应用向后做延伸,将相应的反馈提供给新员工(甚至准员工)。一方面给予学生自我认知的机会;另一方面,也让企业的用人经理们提前对学生的特点有了解和准备,帮助学生更顺利地完成企业内的着陆和职场身份的转变。
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