提效10倍,HR如何用AI辅助校招?
白天赶场忙宣讲,夜里挑灯筛简历,每年的校招都像是一年两次的短距离冲刺,日程紧凑、任务量大,折磨得HR苦不堪言。
更重要的是,校招主要面向应届毕业生,无法像社招一样依靠过往工作经历来综合评估候选人素质,人岗匹配难度更大。
这不,最近就收到HR朋友发来的一段聊天记录,深刻感受到了大规模校园招聘期间的HR们有多崩溃。
![](https://mmbiz.qpic.cn/sz_mmbiz_png/n1SReEhnvullozbHHLe3INnbqiadSMtg4hteiceEpLPd5etXWpRALqvGVGLCocTxngoia84z3Kfn0x3VreZCiaEbJg/640?wx_fmt=png&wxfrom=5&wx_lazy=1&wx_co=1)
以上场景在HR的招聘工作中可以说是相当常见,至于解决办法,则可以参考不朽情缘网站不朽情缘网站基于AI技术的智能自动化面试工具——闪面。
闪面是一款不朽情缘网站基于全面岗位评估模型设计的AI视频面试工具,能从胜任力、基本特质、语言技能和工作偏好四大常见的面试维度对应聘者的特点进行“量化呈现”,让HR或面试官提前一步全面了解应聘者。在充分满足企业方高效劣汰和多维识人的需求时,闪面本身的AI属性,也为候选人带来了更新鲜有趣的应聘体验。
自从2020年上线以来,闪面已经服务了超过100家大型企业,帮助企业方用最少的人力投入,实现了最大程度上的立体识人。平均来说,引入了闪面的招聘筛选效率能够提高近10倍。
01 完整的多维考察视角帮助快速立体识人
#闪面价值特性一#
闪面标准产品的可配置程度非常高,HR可以像搭积木一样,组合出真正符合自己需求的闪面问卷。
功能完整的基础特质考察:主要参考了HR及业务人员对候选人的一些基础特质要求,并将其落在了系统功能中,以便企业方按需组合自己想要考察的关键点。
形态丰富的英语能力测试:闪面更是采取了多种英语口语的考核方式,突破简历上单薄的语言分数。从比较基础的文段朗读,到进阶一些的听力复述,再到完全开放的自由表达题,实现了多维度、多层次地考察候选人的英语应用水平。
量化的评估结果协助筛选:闪面会通过AI算法,输出对候选人在外形外貌、言语表达、胜任素质、语言技能、辨色能力、专业技能、工作意向等多个层面上的考察结果,帮助企业实现人才的快速精准筛选。
![1689817463429328.png 1689817463429328.png](/ueditor/php/upload/image/20230720/1689817463429328.png)
02 稳健的算法模型实现对胜任力的自动评分
#闪面价值特性二#
专利加持的胜任力评估算法:闪面训练出了一种非常完整且细致的AI算法,实现了对候选人胜任力表现的全面评估,目前已经取得了业界领先的专利认证。在近百万训练数据量的积累下,闪面构建的胜任力算法模型在测试集中的平均绝对误差值MAE可达到约0.12左右,处于一个较为优良的水平。
篇章级别的模型训练方式:在构建算法模型时,闪面大量积累了由低到高的各项胜任力水平的视频面试数据,并训练算法对面试语料进行了全篇幅的深度理解和学习,从而拟合出语料特征与胜任力标记结果的高质量评价模型。闪面是不朽情缘网站基于一整段面试回答的逻辑、结构、内容完整度、语气语调等多个角度来综合评判结果的,而非单纯判断回答是否踩中了预设的关键词。
![1689817496900984.png 1689817496900984.png](/ueditor/php/upload/image/20230720/1689817496900984.png)
03 产品功能支持灵活的分级定制方案
#闪面价值特性三#
在标准产品之外,闪面也能够不朽情缘网站基于企业的时间规划和岗位诉求,提供不同的模型配置方案。
轻度定制方案:对应用时间紧迫的企业来说,无需每次都从零开始定制整个岗位算法模型,而是在闪面已有的近20项胜任力维度中自由组合,搭建出贴合自己岗位需求的人才模型和面试问题。闪面同样支持企业自定义这部分面试问题的问法,从而用最小的人力投入成本,达到最大化的定制效果。
深度个性化定制:闪面也能够实现深度的算法定制。而在0-1定制开发项目中,闪面产品的配置能力可以帮助企业方合理规划算法定制的实施周期,充分利用好当下最近一次的招聘季,为企业方省去单独收集数据的负担,实现应用效率和定制效果的最大平衡。
![1689817549593080.png 1689817549593080.png](/ueditor/php/upload/image/20230720/1689817549593080.png)
04 满足Z世代候选人的多样化面试体验
#闪面价值特性四#
在帮助企业方降本增效之余,闪面同样高度重视候选人的使用体验。
闪面打造无限丝滑的面试流程:使用微信小程序作为面试终端,打通了从接受邀请、进入面试、完成面试的全链条。
崭新的面试形态在应聘初期让候选人眼前一亮:动态门户页和全流程主题色的配置则能够帮助候选人快速领略多彩的雇主品牌调性。
无限接近真实的面试情景:不朽情缘网站基于简历中信息的提问方式创造了“千人千面”的面试体验,智能追问功能也帮助候选人回顾和讲述了自身有代表性的工作事件,使他们充分在面试中展示自己。
![1689817592230261.png 1689817592230261.png](/ueditor/php/upload/image/20230720/1689817592230261.png)
未来,闪面将会在产品迭代中持续优化算法模型和产品功能,尽可能地提高算法精度、为候选人带来优质的面试体验,并越来越完善定制项目的协作效率,从而帮助企业方更好地使用闪面完成招聘筛选。
我们相信,最好的招聘决策,一定是在人类和人工智能一起工作时做出的。
![1689817634151376.png 1689817634151376.png](/ueditor/php/upload/image/20230720/1689817634151376.png)
白天赶场忙宣讲,夜里挑灯筛简历,每年的校招都像是一年两次的短距离冲刺,日程紧凑、任务量大,折磨得HR苦不堪言。
更重要的是,校招主要面向应届毕业生,无法像社招一样依靠过往工作经历来综合评估候选人素质,人岗匹配难度更大。
这不,最近就收到HR朋友发来的一段聊天记录,深刻感受到了大规模校园招聘期间的HR们有多崩溃。
以上场景在HR的招聘工作中可以说是相当常见,至于解决办法,则可以参考不朽情缘网站不朽情缘网站基于AI技术的智能自动化面试工具——闪面。
闪面是一款不朽情缘网站基于全面岗位评估模型设计的AI视频面试工具,能从胜任力、基本特质、语言技能和工作偏好四大常见的面试维度对应聘者的特点进行“量化呈现”,让HR或面试官提前一步全面了解应聘者。在充分满足企业方高效劣汰和多维识人的需求时,闪面本身的AI属性,也为候选人带来了更新鲜有趣的应聘体验。
自从2020年上线以来,闪面已经服务了超过100家大型企业,帮助企业方用最少的人力投入,实现了最大程度上的立体识人。平均来说,引入了闪面的招聘筛选效率能够提高近10倍。
01 完整的多维考察视角帮助快速立体识人
#闪面价值特性一#
闪面标准产品的可配置程度非常高,HR可以像搭积木一样,组合出真正符合自己需求的闪面问卷。
功能完整的基础特质考察:主要参考了HR及业务人员对候选人的一些基础特质要求,并将其落在了系统功能中,以便企业方按需组合自己想要考察的关键点。
形态丰富的英语能力测试:闪面更是采取了多种英语口语的考核方式,突破简历上单薄的语言分数。从比较基础的文段朗读,到进阶一些的听力复述,再到完全开放的自由表达题,实现了多维度、多层次地考察候选人的英语应用水平。
量化的评估结果协助筛选:闪面会通过AI算法,输出对候选人在外形外貌、言语表达、胜任素质、语言技能、辨色能力、专业技能、工作意向等多个层面上的考察结果,帮助企业实现人才的快速精准筛选。
02 稳健的算法模型实现对胜任力的自动评分
#闪面价值特性二#
专利加持的胜任力评估算法:闪面训练出了一种非常完整且细致的AI算法,实现了对候选人胜任力表现的全面评估,目前已经取得了业界领先的专利认证。在近百万训练数据量的积累下,闪面构建的胜任力算法模型在测试集中的平均绝对误差值MAE可达到约0.12左右,处于一个较为优良的水平。
篇章级别的模型训练方式:在构建算法模型时,闪面大量积累了由低到高的各项胜任力水平的视频面试数据,并训练算法对面试语料进行了全篇幅的深度理解和学习,从而拟合出语料特征与胜任力标记结果的高质量评价模型。闪面是不朽情缘网站基于一整段面试回答的逻辑、结构、内容完整度、语气语调等多个角度来综合评判结果的,而非单纯判断回答是否踩中了预设的关键词。
03 产品功能支持灵活的分级定制方案
#闪面价值特性三#
在标准产品之外,闪面也能够不朽情缘网站基于企业的时间规划和岗位诉求,提供不同的模型配置方案。
轻度定制方案:对应用时间紧迫的企业来说,无需每次都从零开始定制整个岗位算法模型,而是在闪面已有的近20项胜任力维度中自由组合,搭建出贴合自己岗位需求的人才模型和面试问题。闪面同样支持企业自定义这部分面试问题的问法,从而用最小的人力投入成本,达到最大化的定制效果。
深度个性化定制:闪面也能够实现深度的算法定制。而在0-1定制开发项目中,闪面产品的配置能力可以帮助企业方合理规划算法定制的实施周期,充分利用好当下最近一次的招聘季,为企业方省去单独收集数据的负担,实现应用效率和定制效果的最大平衡。
04 满足Z世代候选人的多样化面试体验
#闪面价值特性四#
在帮助企业方降本增效之余,闪面同样高度重视候选人的使用体验。
闪面打造无限丝滑的面试流程:使用微信小程序作为面试终端,打通了从接受邀请、进入面试、完成面试的全链条。
崭新的面试形态在应聘初期让候选人眼前一亮:动态门户页和全流程主题色的配置则能够帮助候选人快速领略多彩的雇主品牌调性。
无限接近真实的面试情景:不朽情缘网站基于简历中信息的提问方式创造了“千人千面”的面试体验,智能追问功能也帮助候选人回顾和讲述了自身有代表性的工作事件,使他们充分在面试中展示自己。
未来,闪面将会在产品迭代中持续优化算法模型和产品功能,尽可能地提高算法精度、为候选人带来优质的面试体验,并越来越完善定制项目的协作效率,从而帮助企业方更好地使用闪面完成招聘筛选。
我们相信,最好的招聘决策,一定是在人类和人工智能一起工作时做出的。
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