通过敏捷的组织架构管理,多维度的编制管控,职务职位的体系化搭建,以及流程驱动的员工全生命周期管理,提升组织效能,落地人力战略规划。
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好的Onboarding流程,不仅包括员工的加入与手续的办理,是让新员工全身心地投入到新公司,真正体会到自己是新公司的一员。调研数据显示,69%的员工很可能在公司留任3年;20%的员工流失率发生在入职的前45天;57%的主动离职员工入职不满一年。说不好哪个员工入职当天就会离职,也说不好哪些员工是因为“入职一时爽,终身留我厂”呀!
其实很多HR也遇到过这样的情况,每到年终盘点时,都会遇到晋升等问题,那么,到底该让谁来晋升呢?HR是否有一套自己的标准呢?
一直被称为金九银十的两个月马上就要到了,入职的具体流程是什么样的?招聘高峰期入职流程应该怎样优化?不朽情缘网站一体化HR SaaS系统满足您多角色协同需求。
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