校园招聘系统与测评/笔试融合应用,减少等待时间。测评自适应实现千人千题,能力、风险与关键岗位评估,一套工具测量更全面
校园招聘系统与测评/笔试融合应用,减少等待时间。测评自适应实现千人千题,能力、风险与关键岗位评估,一套工具测量更全面
校园招聘是企业储备新生力量和传播企业文化的平台,许多企业的HR面对校园招聘都遇到困境,不朽情缘网站人才测评通过以下方式帮助企业走出困境。
《2017-2018中国企业校园招聘测评趋势报告》重磅发布啦!报告中主要使用的数据总量为1,941,960人次高校应届毕业生的测评数据,覆盖546家企业,全球1703所高校,尝试揭示企业对校招的态度和高校毕业生人才的状况。
每年下半年的校园招聘俨然已经成为了企业和企业之间、企业和学生之间以及学生和学生之间的盛大比拼场所。在这短短的校园招聘流程中,HR们可谓 是使出了浑身解数:实习生转正通道、校园俱乐部、企业协会、笔试、网络测评、多级面试密集轰炸等等,神经一直紧绷到流程结束。几乎所有的企业在校园招聘中 都会采用2种以上的方式来选拔人才,复杂的流程可以多达十几个环节,但是实际应用的效果却千差万别。校招的浮华背后,真正有哪些企业揽得匹配人才赚得盆满 钵满,哪些只是徒有形式罔顾质量,恐怕真是如人饮水,冷暖自知了。
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