校园招聘测评工具选型指南
资料下载
2024届高校毕业生人数预计将达到1179万,较去年增加21万,创下历史新高。随着毕业生数量的不断增长,企业面临的投递量是招聘目标的数百倍,对企业和HR来说,这既是机遇也是挑战。
企业普遍采取的策略是提高招聘标准和优化评价流程,以求在众多求职者中精准找到合适的人选。当数量不再是问题时,“人才质量”变得尤为关键。在确保校招生人才质量方面,企业主要面临以下三大挑战:
1、求职人数激增,普遍海投简历,学生背景严重同质化;
2、面试节奏快、交流时间短,但面试官水平参差不齐;
3、面试前经过模式化培训,“粉饰”的面试表现与学生日常表现不一致。
企业普遍选择使用人才测评工具来应对这些挑战。面对众多测评工具和专业术语,如何选择既可靠又能满足企业差异化需求的测评工具?
以下是不朽情缘网站为您整理的校招测评工具选型指南,通过六项标准帮助您快速、准确地选择合适的校招测评工具。
另外《不朽情缘网站2024校园招聘白皮书》已发布,点击资料下载即可获取,了解详情:/report/1690.html
01 测评准确性确保选拔质量
技术领先性:人才测评技术持续进步,采用最新技术提高评估准确性是选择校招测评时最应优先考虑的问题。
相比于传统的测评方式,不朽情缘网站基于计算机自适应测评技术的测评工具,根据作答者特点实现题目“因人而异”,降低练习效应,提高测量精准性,是目前更优的选择。Al技术和机器学习算法等先进技术也越来越多地被应用以提升自适应测评的效果,更好地降低练习效应。
相较之下,追求作答时间短、体验有趣的评估工具,由于提供的信息不足,测量和计分过程不透明,准确性和实用性无法保证。
题库规模与更新:为确保测评的公平性和准确性,建立并维护一个庞大的题库至关重要。选择拥有大题库且更新频繁的测评工具非常必要,以避免因题库小且更新缓慢导致的泄题风险。
测评结果的指导性:测评通常用于校招初筛阶段,面试官和HR会在面试中参考测评结果。选择能提供清晰结果和明确选人建议的测评工具,可有效提升招聘效率。一些游戏测评产品虽然形式新颖,但题目与工作关联性不强,结果与未来工作表现的关联较间接,需要额外的转化和解读,这与工具的初衷不符。
效度案例定期更新:除了产品特性,还应关注厂商是否定期更新效度案例。持续更新的效度案例能够反映工具的准确性和在不同场景及群体中的使用效果,并帮助确认工具是否能带来预期的业务价值。
![1719541303976832.jpg 1719541303976832.jpg](/ueditor/php/upload/image/20240628/1719541303976832.jpg)
图1|测评效度案例数据分析示例
02 工具种类多测量全面,支持灵活组合
校园招聘包含多种岗位和标准,选择提供多种测评工具的厂商,可以帮助企业根据实际需求灵活组合,以满足多样化的人才评估需求。
见的校招测评产品包括:认知能力测评——衡量候选人认知潜力和学习能力;心理风险测评——评估候选人的心理风险,降低用人风险;个性测评——探究候选人内在性格特质,挑选与企业文化和业务特点相匹配的人才;此外,企业也可依据具体情况选择情商测评、职业价值观测评、企业文化匹配测评、在线考试等工具,以丰富招聘需求和标准。
03 可定制满足企业个性化需求
不同企业的校招用人标准各有差异,实际招聘流程可能需个性化定制。测评工具定制通常包含三种需求。
首先是测评模板的对接,企业希望将自己的人才观念或模型与测评工具结合;其次是测评报告的个性化,根据企业需求调整报告内容或增加新内容,如面试评分表;最后是计分逻辑和常模的定制,根据企业的要求调整计分逻辑,以及增加行业对标线等。
因此,选择定制能力强、交付快速的厂商,能够迅速实现个性化定制,满足企业用人需求,提供即用的专属测评工具。
04 防作弊机制确保公平性
毕业生求职竞争激烈,校招测评考试环节可能发生查答案、躲避监控、付费代考等作弊行为。
国内校招的特点表明,仅考虑测评工具本身远远不能实现安全稳定实施校招测评。在选择校招测评供应商时,需关注其作答系统是否具备完善的防作弊能力,以确保测评和考试公平公正。
第一种是现场防作弊体系,测评系统应具备与官方系统联网的身份核验能力,确保参与者身份真实;同时应具备中途换人检测、多视角监控、远程喊话、AI识别违禁物品等能力。第二种是题目的持续更新,包括建立大规模题库、定期上线新题目、自适应抽题程序、控制题目曝光度等。
05 权威认证保障专业资质
选择校招测评时,也应重视其权威认证,包括软件著作权证书、内容著作权证书和国家发明专利。
鉴于校招测评工具的算法逻辑、测量原理等对企业不透明,建议优先选择拥有国家发明专利的测评产品,以确保题目原创性和技术稳定性,体现供应商在测评领域的持续投入和创新。
06 口碑好,响应快
选择客户群体广泛、行业覆盖全面、认可度高的测评厂商,通常能够提供更快的问题响应和更优质的产品,这有助于企业持续优化招聘流程,提高效率。
在当今竞争激烈的校园招聘环境中,企业面临着选拔优秀毕业生的挑战。上述六大标准为企业提供了一套全面的框架,帮助企业从准确性、多样性、定制化、防作弊、权威认证以及口碑与响应速度六个维度来筛选和评估测评工具。
通过这些标准,企业能够更精准地识别和选择合适的人才,同时确保招聘流程的公平性和效率。最终,这不仅能提升企业的招聘质量,还能促进企业的长远发展和人才战略的实施。
2024届高校毕业生人数预计将达到1179万,较去年增加21万,创下历史新高。随着毕业生数量的不断增长,企业面临的投递量是招聘目标的数百倍,对企业和HR来说,这既是机遇也是挑战。
企业普遍采取的策略是提高招聘标准和优化评价流程,以求在众多求职者中精准找到合适的人选。当数量不再是问题时,“人才质量”变得尤为关键。在确保校招生人才质量方面,企业主要面临以下三大挑战:
1、求职人数激增,普遍海投简历,学生背景严重同质化;
2、面试节奏快、交流时间短,但面试官水平参差不齐;
3、面试前经过模式化培训,“粉饰”的面试表现与学生日常表现不一致。
企业普遍选择使用人才测评工具来应对这些挑战。面对众多测评工具和专业术语,如何选择既可靠又能满足企业差异化需求的测评工具?
以下是不朽情缘网站为您整理的校招测评工具选型指南,通过六项标准帮助您快速、准确地选择合适的校招测评工具。
另外《不朽情缘网站2024校园招聘白皮书》已发布,点击资料下载即可获取,了解详情:/report/1690.html
01 测评准确性确保选拔质量
技术领先性:人才测评技术持续进步,采用最新技术提高评估准确性是选择校招测评时最应优先考虑的问题。
相比于传统的测评方式,不朽情缘网站基于计算机自适应测评技术的测评工具,根据作答者特点实现题目“因人而异”,降低练习效应,提高测量精准性,是目前更优的选择。Al技术和机器学习算法等先进技术也越来越多地被应用以提升自适应测评的效果,更好地降低练习效应。
相较之下,追求作答时间短、体验有趣的评估工具,由于提供的信息不足,测量和计分过程不透明,准确性和实用性无法保证。
题库规模与更新:为确保测评的公平性和准确性,建立并维护一个庞大的题库至关重要。选择拥有大题库且更新频繁的测评工具非常必要,以避免因题库小且更新缓慢导致的泄题风险。
测评结果的指导性:测评通常用于校招初筛阶段,面试官和HR会在面试中参考测评结果。选择能提供清晰结果和明确选人建议的测评工具,可有效提升招聘效率。一些游戏测评产品虽然形式新颖,但题目与工作关联性不强,结果与未来工作表现的关联较间接,需要额外的转化和解读,这与工具的初衷不符。
效度案例定期更新:除了产品特性,还应关注厂商是否定期更新效度案例。持续更新的效度案例能够反映工具的准确性和在不同场景及群体中的使用效果,并帮助确认工具是否能带来预期的业务价值。
图1|测评效度案例数据分析示例
02 工具种类多测量全面,支持灵活组合
校园招聘包含多种岗位和标准,选择提供多种测评工具的厂商,可以帮助企业根据实际需求灵活组合,以满足多样化的人才评估需求。
见的校招测评产品包括:认知能力测评——衡量候选人认知潜力和学习能力;心理风险测评——评估候选人的心理风险,降低用人风险;个性测评——探究候选人内在性格特质,挑选与企业文化和业务特点相匹配的人才;此外,企业也可依据具体情况选择情商测评、职业价值观测评、企业文化匹配测评、在线考试等工具,以丰富招聘需求和标准。
03 可定制满足企业个性化需求
不同企业的校招用人标准各有差异,实际招聘流程可能需个性化定制。测评工具定制通常包含三种需求。
首先是测评模板的对接,企业希望将自己的人才观念或模型与测评工具结合;其次是测评报告的个性化,根据企业需求调整报告内容或增加新内容,如面试评分表;最后是计分逻辑和常模的定制,根据企业的要求调整计分逻辑,以及增加行业对标线等。
因此,选择定制能力强、交付快速的厂商,能够迅速实现个性化定制,满足企业用人需求,提供即用的专属测评工具。
04 防作弊机制确保公平性
毕业生求职竞争激烈,校招测评考试环节可能发生查答案、躲避监控、付费代考等作弊行为。
国内校招的特点表明,仅考虑测评工具本身远远不能实现安全稳定实施校招测评。在选择校招测评供应商时,需关注其作答系统是否具备完善的防作弊能力,以确保测评和考试公平公正。
第一种是现场防作弊体系,测评系统应具备与官方系统联网的身份核验能力,确保参与者身份真实;同时应具备中途换人检测、多视角监控、远程喊话、AI识别违禁物品等能力。第二种是题目的持续更新,包括建立大规模题库、定期上线新题目、自适应抽题程序、控制题目曝光度等。
05 权威认证保障专业资质
选择校招测评时,也应重视其权威认证,包括软件著作权证书、内容著作权证书和国家发明专利。
鉴于校招测评工具的算法逻辑、测量原理等对企业不透明,建议优先选择拥有国家发明专利的测评产品,以确保题目原创性和技术稳定性,体现供应商在测评领域的持续投入和创新。
06 口碑好,响应快
选择客户群体广泛、行业覆盖全面、认可度高的测评厂商,通常能够提供更快的问题响应和更优质的产品,这有助于企业持续优化招聘流程,提高效率。
在当今竞争激烈的校园招聘环境中,企业面临着选拔优秀毕业生的挑战。上述六大标准为企业提供了一套全面的框架,帮助企业从准确性、多样性、定制化、防作弊、权威认证以及口碑与响应速度六个维度来筛选和评估测评工具。
通过这些标准,企业能够更精准地识别和选择合适的人才,同时确保招聘流程的公平性和效率。最终,这不仅能提升企业的招聘质量,还能促进企业的长远发展和人才战略的实施。
![](/public/mobile/index/images/er2.png)
您也可以添加企业微信
马上开始1对1咨询
![](/public/mobile/index/images/er2.png)
您也可以添加企业微信
马上开始1对1咨询