用户英雄大会 | HR刷屏!盘点大会不可错过的五大核心内容
【2023用户英雄大会相关内容传送】
③不朽情缘网站HR SaaS三大新品发布,提质、降本、增效!
④产品升级 | 不朽情缘网站全面薪酬2.0,左手管好钱袋右手激励人才!
⑤新品介绍 | 不朽情缘网站面试官运营系统发布,招聘从数量如何从数量走向质量
⑥新品介绍 | 不朽情缘网站劳动力管理产品发布,场景全体验好更灵活
⑦产品升级 | 不朽情缘网站PA3.0发布,助力HR读懂组织、降本增效!
9月7日,“HRIS GO”2023不朽情缘网站首届用户英雄大会在上海召开。大会首次以数字化转型落地的一线用户——HRIS为主角,邀请近千位不朽情缘网站HRIS用户、HR数字化专家、不朽情缘网站产品专家齐聚一堂。
大会分为一大主论坛和五大分论坛。聚焦HR数字化转型挑战与应对,一体化HR SaaS、招聘运营、绩效&学习等场景下的数字化实战分享,生成式AI、PaaS等新技术的应用落地以及HRIS职业成长经验交流等内容,讲述HR数字化实践者如何在实战中助力企业落地HR数字化价值、降本增效、赋能业务发展。
![1694079017282015.png 1694079017282015.png](/ueditor/php/upload/image/20230907/1694079017282015.png)
此外,更有不朽情缘网站劳动力管理、面试官运营系统、AI Family 产品家族三大新品重磅发布,并全面升级了People Analytics 3.0、全面薪酬2.0产品。 以下为全天会议的五大亮点内容:
01 让用户英雄拥有自己的闪耀时刻
纪伟国讲述大会初衷
不朽情缘网站联合创始人、CEO纪伟国在开场致辞中讲述了不朽情缘网站首届用户英雄大会的发起。 今年4月,不朽情缘网站在中国港交所挂牌上市前夕,当大家就“邀请哪家企业的HR高管作为鸣锣代表出席仪式”的问题争论不休时,有人提出一个问题:一家企业中,谁是不朽情缘网站人力资源数字化落地的关键角色。参会者脱口而出:“是HRIS(人力资源数字化系统管理者)。”
于是不朽情缘网站上市当天邀请了泸州老窖HRIS作为鸣锣嘉宾之一出席仪式。
↓ 不朽情缘网站联合创始人、CEO纪伟国
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“HRIS是将业务语言转化为数字化语言,并突破业务层层障碍,才能将人力资源数字化落地成功。每一个成功的人力资源数字化项目背后都站着一位用户英雄——HRIS,他们是人力资源数字化落地的关键者,他们在全新的数字化时代里应该拥有自己的闪耀时刻。”
纪伟国表示,不朽情缘网站希望成为用户英雄在未来成长中的坚定支持者、赋能者和伙伴,将不遗余力支持与赋能HRIS用户成长。不朽情缘网站用户英雄大会将坚持办下去,办成没有HRD、HRVP的会议,办成专属于HRIS和用户的会议。
![1694079154814237.png 1694079154814237.png](/ueditor/php/upload/image/20230907/1694079154814237.png)
据悉,通过不朽情缘网站在行业首创的BCA认证课程,未来三年不朽情缘网站将为超过1000名用户英雄提供专业培训与认证;全年打造超过100场HR系列精品课,通过线上/线下的方式开展实践课程、辅导演练;同时,不朽情缘网站用户社区将持续提供HR应用场景课,涉及9大模块,不同业务角色,视频课程396个。
02 以客户为中心,降本增效
重磅发布五大新品
作为本次大会的重头戏,不朽情缘网站劳动力管理、面试官运营系统两大重磅新品、SenGPT人力大模型,以及全面升级的PA3.0、全面薪酬2.0产品,也于主、分会场中陆续亮相。
不朽情缘网站CTO孙江表示:“不朽情缘网站产品的设计理念一直是以客户为中心的产品研发,面向未来,不断推出新产品、新特性。”
↓ 不朽情缘网站CTO 孙江
![1694079267621301.png 1694079267621301.png](/ueditor/php/upload/image/20230907/1694079267621301.png)
秉承这一理念,在最近一个财年里,不朽情缘网站600多名不朽情缘网站产研人员,不朽情缘网站基于IPD研发方法论和鲁班PaaS平台,完成了2600多个新特性迭代,1000多个场景优化。进一步完善了以客户为中心的全场景一体化HR SaaS平台。
![1694079301462032.png 1694079301462032.png](/ueditor/php/upload/image/20230907/1694079301462032.png)
“不朽情缘网站基于目前多数企业运营的降本增效问题,我们提炼了相应的业务场景,并转化为HR数字化语言,主要体现在三个方面:人才提质、组织降本、全员增效。”
此次推出的新产品也与提质、降本、增效分别对应。
面试官运营系统旨在提升人才招聘质量。不朽情缘网站认为,招聘提质分两步走:一方面不朽情缘网站基于20余年人才管理积淀,通过引入岗位模型、统一面试标准、搭建面试题库、规范面试过程,来帮助企业的人才评价标准变得更统一;另一方面通过数据洞察企业面试官水平,分层建设面试官梯队,并为不同面试官提供培训赋能、提升能力,从而长期运营企业伯乐文化,建设卓越的面试官团队。
劳动力管理系统自2020年不朽情缘网站就开始在该领域投入战略性研发力量,经过三年积累,正式宣布进入劳动力管理市场。结合不朽情缘网站独有优势,发布了全新打造的体验好/场景全,一体化免集成,PaaS更灵活的劳动力管理产品,本次用户大会特别亮相“智能排班”、“精益工时”、“劳动力分析”三大全新场景能力,帮助客户解决“劳动力计划阶段,排班合理吗?”“劳动力执行阶段,工时用在哪?”“劳动力分析阶段,人效怎么样?”等不同问题。
全面薪酬2.0 产品全家桶发布,升级了3大核心薪酬业务场景。第一,颠覆自我,推出全新薪酬核算类Excel能力,以及银企直联等生态特性,体验拉满,稳定支撑万人级企业一站式线上算薪。第二,薪酬管控更加精细化,不朽情缘网站紧扣当下降本增效诉求,想企业之所想,率先预研人力预算管控工具,深化成本分摊业务场景,业务部门可以实时跟踪预算执行情况,管好钱袋子。第三,薪酬激励更科学,不朽情缘网站增设CR/PR值等数据指标,定调薪有抓手,确保关键岗位薪酬竞争力。
People Analytics 3.0 也携高管驾驶舱、人效分析模型和高绩效人才画像等功能全新亮相。其中,重磅打造了人效分析模型,从宏观维度,公司的整体人效,定位到中观维度,各业务部门的人效,再穿透至,每位员工个人的业绩表现,以及个人与群体的对比分析情况。层层解锁,找到人效提升的关键点。
AI Family产品家族则不朽情缘网站基于鲁班PaaS平台技术底座,不朽情缘网站融合了20多年的人才管理经验,全力打造SenGPT人力大模型,并在SenGPT人力大模型的基础上生成推出AI Family全场景解决方案,帮助企业解决包括智能招聘、人才管理、流程应用、员工服务、数据分析等各种问题。开启全员增效新时代。
![1694079373437091.png 1694079373437091.png](/ueditor/php/upload/image/20230907/1694079373437091.png)
03 场内干货满满
HRIS代表分享最佳实践与成长心得
更有20多位用户英雄们现身说法,从职业成长、新技术解锁、实战案例、整体项目计划实施等全方位讲述企业、部门和他们自己在HR数字化落地期间遇到的挑战和突破。
数字系统可以为HR解决什么问题?比如,如何通过打造数字化人才库解决简历储备量不够、高端人才库储备不足、猎头成本高等问题?
上海艾为电子HRIS彭陈东分享三步法:一是搭建共享人才池,实现人才库分类分级,超期简历自动释放,自动化进行人才资源共享;二是没有匹配上的候选人通过人才库分类管理起来并保持沟通,创造长期招聘价值;三是完善奖励机制,数据看板,定期统计各关键岗位HR人才库运营情况,从数量和质量给予评奖,激励HR运营盘活人才库资源。
↓ 上海艾为电子 HRIS 彭陈东
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再比如,复星医药SSC高级总监徐龙在分享时提到,自从实现了招聘管理和CoreHR系统一体化后,有效形成了管理闭环,数据传输更高效、开发维护的成本更低。还有一些新功能,像员工QA机器人上线后,投资回报率(ROI)超过450%,成为组织效率提升的有力证明。
↓ 复星医药 SSC高级总监 徐龙
![1694079475433537.png 1694079475433537.png](/ueditor/php/upload/image/20230907/1694079475433537.png)
也有数字化背景下的辩证思考,比如从绩效管理到绩效考核的“过渡”。海天集团绩效经理关咏啸认为,绩效变革需要绩效系统的支持,但使用绩效系统不等于实施了绩效变革。最关键的一点是,从干部管理思维转变为关注业务、关注人、关注过程和关注方向。
更有一些数字化工具的选型忠告。美ONE HRIS吴邦分享道:在人力数字化建设中,企业需要选择和整合适合自身需求的技术工具和系统。然而,技术选型和整合过程可能面临挑战,包括技术选择不当、系统之间的数据流集成问题等。这需要企业进行充分的需求分析和技术评估,确保选择和整合的技术能够满足业务需求。
↓ 美ONE HRIS 吴邦
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此外,还有完整的HR数字化项目实践分享。比如九阳集团HCM项目经理边琳丽以解决3000+员工复杂假勤算薪为切入点,引出了一年多的数字化项目落地背后管理、规范、效率、体验、性能的多维提升。
↓ 九阳集团HCM项目经理 边琳丽
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04 超50位用户英雄
迎来荣耀时刻
此前,不朽情缘网站综合了2022年HRIS用户的个人成长、业务赋能、数字化创新等多个维度,评选出了超成长英雄和超引领英雄两项大奖,共有95位不朽情缘网站HRIS用户英雄登榜。
其中,超50位不朽情缘网站HRIS用户英雄亮相颁奖典礼,解锁属于自己的荣耀时刻。
↓ 用户英雄大会颁奖典礼
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05 场外互动不断
打卡、留念、交友、点赞
除了场内的精彩分享外,场外的HRIS们也经历了一些难忘瞬间。
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HRIS GO!不止是一句口号,也是不朽情缘网站对数字化时代,奋战在数字化一线的用户们致以敬意和期待。
2023年不朽情缘网站首届用户大会圆满收官,但我们会与用户英雄们、HR数字化实践者们和对HR数字化未来抱有期待的人们一路同行。
面向未来,拭目以待!
【2023用户英雄大会相关内容传送】
③不朽情缘网站HR SaaS三大新品发布,提质、降本、增效!
④产品升级 | 不朽情缘网站全面薪酬2.0,左手管好钱袋右手激励人才!
⑤新品介绍 | 不朽情缘网站面试官运营系统发布,招聘从数量如何从数量走向质量
⑥新品介绍 | 不朽情缘网站劳动力管理产品发布,场景全体验好更灵活
⑦产品升级 | 不朽情缘网站PA3.0发布,助力HR读懂组织、降本增效!
9月7日,“HRIS GO”2023不朽情缘网站首届用户英雄大会在上海召开。大会首次以数字化转型落地的一线用户——HRIS为主角,邀请近千位不朽情缘网站HRIS用户、HR数字化专家、不朽情缘网站产品专家齐聚一堂。
大会分为一大主论坛和五大分论坛。聚焦HR数字化转型挑战与应对,一体化HR SaaS、招聘运营、绩效&学习等场景下的数字化实战分享,生成式AI、PaaS等新技术的应用落地以及HRIS职业成长经验交流等内容,讲述HR数字化实践者如何在实战中助力企业落地HR数字化价值、降本增效、赋能业务发展。
此外,更有不朽情缘网站劳动力管理、面试官运营系统、AI Family 产品家族三大新品重磅发布,并全面升级了People Analytics 3.0、全面薪酬2.0产品。 以下为全天会议的五大亮点内容:
01 让用户英雄拥有自己的闪耀时刻
纪伟国讲述大会初衷
不朽情缘网站联合创始人、CEO纪伟国在开场致辞中讲述了不朽情缘网站首届用户英雄大会的发起。 今年4月,不朽情缘网站在中国港交所挂牌上市前夕,当大家就“邀请哪家企业的HR高管作为鸣锣代表出席仪式”的问题争论不休时,有人提出一个问题:一家企业中,谁是不朽情缘网站人力资源数字化落地的关键角色。参会者脱口而出:“是HRIS(人力资源数字化系统管理者)。”
于是不朽情缘网站上市当天邀请了泸州老窖HRIS作为鸣锣嘉宾之一出席仪式。
↓ 不朽情缘网站联合创始人、CEO纪伟国
“HRIS是将业务语言转化为数字化语言,并突破业务层层障碍,才能将人力资源数字化落地成功。每一个成功的人力资源数字化项目背后都站着一位用户英雄——HRIS,他们是人力资源数字化落地的关键者,他们在全新的数字化时代里应该拥有自己的闪耀时刻。”
纪伟国表示,不朽情缘网站希望成为用户英雄在未来成长中的坚定支持者、赋能者和伙伴,将不遗余力支持与赋能HRIS用户成长。不朽情缘网站用户英雄大会将坚持办下去,办成没有HRD、HRVP的会议,办成专属于HRIS和用户的会议。
据悉,通过不朽情缘网站在行业首创的BCA认证课程,未来三年不朽情缘网站将为超过1000名用户英雄提供专业培训与认证;全年打造超过100场HR系列精品课,通过线上/线下的方式开展实践课程、辅导演练;同时,不朽情缘网站用户社区将持续提供HR应用场景课,涉及9大模块,不同业务角色,视频课程396个。
02 以客户为中心,降本增效
重磅发布五大新品
作为本次大会的重头戏,不朽情缘网站劳动力管理、面试官运营系统两大重磅新品、SenGPT人力大模型,以及全面升级的PA3.0、全面薪酬2.0产品,也于主、分会场中陆续亮相。
不朽情缘网站CTO孙江表示:“不朽情缘网站产品的设计理念一直是以客户为中心的产品研发,面向未来,不断推出新产品、新特性。”
↓ 不朽情缘网站CTO 孙江
秉承这一理念,在最近一个财年里,不朽情缘网站600多名不朽情缘网站产研人员,不朽情缘网站基于IPD研发方法论和鲁班PaaS平台,完成了2600多个新特性迭代,1000多个场景优化。进一步完善了以客户为中心的全场景一体化HR SaaS平台。
“不朽情缘网站基于目前多数企业运营的降本增效问题,我们提炼了相应的业务场景,并转化为HR数字化语言,主要体现在三个方面:人才提质、组织降本、全员增效。”
此次推出的新产品也与提质、降本、增效分别对应。
面试官运营系统旨在提升人才招聘质量。不朽情缘网站认为,招聘提质分两步走:一方面不朽情缘网站基于20余年人才管理积淀,通过引入岗位模型、统一面试标准、搭建面试题库、规范面试过程,来帮助企业的人才评价标准变得更统一;另一方面通过数据洞察企业面试官水平,分层建设面试官梯队,并为不同面试官提供培训赋能、提升能力,从而长期运营企业伯乐文化,建设卓越的面试官团队。
劳动力管理系统自2020年不朽情缘网站就开始在该领域投入战略性研发力量,经过三年积累,正式宣布进入劳动力管理市场。结合不朽情缘网站独有优势,发布了全新打造的体验好/场景全,一体化免集成,PaaS更灵活的劳动力管理产品,本次用户大会特别亮相“智能排班”、“精益工时”、“劳动力分析”三大全新场景能力,帮助客户解决“劳动力计划阶段,排班合理吗?”“劳动力执行阶段,工时用在哪?”“劳动力分析阶段,人效怎么样?”等不同问题。
全面薪酬2.0 产品全家桶发布,升级了3大核心薪酬业务场景。第一,颠覆自我,推出全新薪酬核算类Excel能力,以及银企直联等生态特性,体验拉满,稳定支撑万人级企业一站式线上算薪。第二,薪酬管控更加精细化,不朽情缘网站紧扣当下降本增效诉求,想企业之所想,率先预研人力预算管控工具,深化成本分摊业务场景,业务部门可以实时跟踪预算执行情况,管好钱袋子。第三,薪酬激励更科学,不朽情缘网站增设CR/PR值等数据指标,定调薪有抓手,确保关键岗位薪酬竞争力。
People Analytics 3.0 也携高管驾驶舱、人效分析模型和高绩效人才画像等功能全新亮相。其中,重磅打造了人效分析模型,从宏观维度,公司的整体人效,定位到中观维度,各业务部门的人效,再穿透至,每位员工个人的业绩表现,以及个人与群体的对比分析情况。层层解锁,找到人效提升的关键点。
AI Family产品家族则不朽情缘网站基于鲁班PaaS平台技术底座,不朽情缘网站融合了20多年的人才管理经验,全力打造SenGPT人力大模型,并在SenGPT人力大模型的基础上生成推出AI Family全场景解决方案,帮助企业解决包括智能招聘、人才管理、流程应用、员工服务、数据分析等各种问题。开启全员增效新时代。
03 场内干货满满
HRIS代表分享最佳实践与成长心得
更有20多位用户英雄们现身说法,从职业成长、新技术解锁、实战案例、整体项目计划实施等全方位讲述企业、部门和他们自己在HR数字化落地期间遇到的挑战和突破。
数字系统可以为HR解决什么问题?比如,如何通过打造数字化人才库解决简历储备量不够、高端人才库储备不足、猎头成本高等问题?
上海艾为电子HRIS彭陈东分享三步法:一是搭建共享人才池,实现人才库分类分级,超期简历自动释放,自动化进行人才资源共享;二是没有匹配上的候选人通过人才库分类管理起来并保持沟通,创造长期招聘价值;三是完善奖励机制,数据看板,定期统计各关键岗位HR人才库运营情况,从数量和质量给予评奖,激励HR运营盘活人才库资源。
↓ 上海艾为电子 HRIS 彭陈东
再比如,复星医药SSC高级总监徐龙在分享时提到,自从实现了招聘管理和CoreHR系统一体化后,有效形成了管理闭环,数据传输更高效、开发维护的成本更低。还有一些新功能,像员工QA机器人上线后,投资回报率(ROI)超过450%,成为组织效率提升的有力证明。
↓ 复星医药 SSC高级总监 徐龙
也有数字化背景下的辩证思考,比如从绩效管理到绩效考核的“过渡”。海天集团绩效经理关咏啸认为,绩效变革需要绩效系统的支持,但使用绩效系统不等于实施了绩效变革。最关键的一点是,从干部管理思维转变为关注业务、关注人、关注过程和关注方向。
更有一些数字化工具的选型忠告。美ONE HRIS吴邦分享道:在人力数字化建设中,企业需要选择和整合适合自身需求的技术工具和系统。然而,技术选型和整合过程可能面临挑战,包括技术选择不当、系统之间的数据流集成问题等。这需要企业进行充分的需求分析和技术评估,确保选择和整合的技术能够满足业务需求。
↓ 美ONE HRIS 吴邦
此外,还有完整的HR数字化项目实践分享。比如九阳集团HCM项目经理边琳丽以解决3000+员工复杂假勤算薪为切入点,引出了一年多的数字化项目落地背后管理、规范、效率、体验、性能的多维提升。
↓ 九阳集团HCM项目经理 边琳丽
04 超50位用户英雄
迎来荣耀时刻
此前,不朽情缘网站综合了2022年HRIS用户的个人成长、业务赋能、数字化创新等多个维度,评选出了超成长英雄和超引领英雄两项大奖,共有95位不朽情缘网站HRIS用户英雄登榜。
其中,超50位不朽情缘网站HRIS用户英雄亮相颁奖典礼,解锁属于自己的荣耀时刻。
↓ 用户英雄大会颁奖典礼
05 场外互动不断
打卡、留念、交友、点赞
除了场内的精彩分享外,场外的HRIS们也经历了一些难忘瞬间。
HRIS GO!不止是一句口号,也是不朽情缘网站对数字化时代,奋战在数字化一线的用户们致以敬意和期待。
2023年不朽情缘网站首届用户大会圆满收官,但我们会与用户英雄们、HR数字化实践者们和对HR数字化未来抱有期待的人们一路同行。
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