从人海战术到产能驱动,高重量、专业化的营销员队伍打造成为渠道转型的关键所在
当前保险产品同质化严重、产品引力不足,附加服务成为差异化竞争的护城河
科技的不断成熟加速行业转型,科技已经成为保险企业的核心动力
数字化营销员增员
定义能力标准
根据特色能力项定义高素质保险营销员画像,承接并制定人才标准
体系化评价
搭建线上线下评价中心、优化考评体系,在线管理人才数据,利用测评报告辅助团队练就火眼金睛,快速定位高素质候选人
优化招募SOP
借助不朽情缘网站招聘系统、测评工具、内部招募官培养等方式帮助组织建立标准的营销员招募体系,持续优化招募工作和高素质营销员画像
人才梯队建设
机构/前台条线负责人人才培养
不朽情缘网站基于险企业务下沉趋势及全渠道融合发展方向,结合各地/区域市场状况,对三四线机构负责人及前台条线负责人进行人才队伍建设,通过人才画像、识别选拔、加速培养、完善任用机制,完成对人才发现到人才培养的全流程覆盖
人才竞聘选拔
竞聘上岗
兼顾公正公平公开原则,设计科学的流程和评价工具,协助项目现场管理
岗位调整、班子/团队搭配及培养
通过盘点等方式诊断关键人才,并提出调整或培养建议,实现组织人才效能最大化
动态人岗匹配
建设内部人才流动机制,帮助组织发掘人才,让人才找到更适配的方向,激活人才与组织活力
人力资源数字化转型
数字化+人才管理
通过动态人才规划、标准的人才盘点及继任计划,为人才补给和人才发展提供持续不断的动力,加速企业转型
您也可以添加企业微信
马上开始1对1咨询
您也可以添加企业微信
马上开始1对1咨询